Chef de projet informatique sécurité - ISMP

Les compétences du CPTSSI

Dans le cadre de la formation ISMP Chef de projet transverse en Sécurité des Systèmes d’Information (CPTSSI), notre objectif est de former des hommes et femmes polyvalents, experts dans les domaines de la Sécurité des SI avec une vision transversale et stratégique pour les entreprises ou organismes qui les solliciteront

Le CPTSSI est la clé de voute de la Politique de Sécurité. Il est à la fois l’Auteur et le Chef d’Orchestre de la Sécurisation. Il endosse la responsabilité de la sécurité du SI et de la protection de l’information de son organisme.

Au delà d’une approche purement technique, nous formons des chefs de projet capables d’élaborer une politique sécurité de l’information, de la promouvoir, la justifier, de l’appliquer,  de propager une culture sécurité, de diffuser le Savoir Faire et le Faire Savoir. A travers une sensibilisation, nous donnons au CPTSSI la capacité de participer à la stratégie de la maitrise de l’information au sein des organismes en devenant un véritable stratège.

Parce que les enjeux sont stratégiques; parce que les activités couvertes par la sécurité des SI sont nombreuses, le CPTSSI nécessite de nombreuses qualités et de multiples compétences :

• Sécurité : Management du risque, Management de la sécurité.
• Technique : Réseaux, Systèmes, Applications, architectures techniques et applicatives.
• Managériale : Encadrement, Gestion de projet, Conduite du changement.
• Juridique : Législation, Réglementation, Normes.
• Relationnelle : Communication interne, externe, Pédagogie.
• Stratégique : Enjeux décisionnels, Qualité, Stratégie informationnelle.

Connaissances et Aptitudes spécifiques du CPTSSI

Le CPTSSO a un role majeur dans l'entreprise. Les connaissances et aptitude que l'on attend du CPTSSI sont :  

• Aptitudes à l’analyse
  - Capacité à analyser le fonctionnement actuel de l’entreprise (humain et technique)
  - Comprendre l’existant organisationnel et technique de l’entreprise et en tirer un diagnostic
  - Capacité à analyser le fonctionnement futur de l’entreprise et les besoins qui en découleront
  - Capacité à trouver l’information
  - Interviewer, synthétiser, diagnostiquer
  
  
• Aptitudes à la conception
  - Capacité à déterminer l’impact d’une solution, d’une organisation sur l’entreprise et son personnel
  - Capacité à déterminer les coûts et gains non techniques induits par des mutations et en déduire la rentabilité
  - Analyser le coût et les contraintes liées à l’exploitation et la maintenance
  - Capacité à concevoir les organisations,  les processus, les procédures, les solutions techniques à partir des spécifications fonctionnelles générales
  - Elaborer un cahier des charges décrivant la mutation de l’organisation, l’évolution des métiers et les besoins d’outils et solutions associés
  
  
• Aptitudes organisationnelles
  - Capacité à organiser la recherche de solutions
  - Formaliser un dossier de choix et établir des études comparatives
  - Participer aux commissions de choix
  - Assistance à maitrise d’ouvrage
  - Sens de l’anticipation
  - Sens des priorités
  - Capacité à élaborer des plans (plans de développement, de déploiement, d’intégration à l’existant, plans financiers, plans de communication, …)
  - Capacité à élaborer des outils de contrôle
  - Capacité de management d’équipe
  - Etablir un plan de validation
  
  
• Connaissances en management de projets
  - Organiser, évaluer, planifier le projet dans sa globalité
  - Application d’une méthodologie rigoureuse de conduite de projet
  - Suivre et Mesurer l’avancement du projet
  - Planifier le déploiement de la solution
  - Mettre en place les différentes actions d’accompagnement des utilisateurs
  - En interne : accompagner le changement du lancement du projet à sa mise en route opérationnelle
  - En externe : favoriser la relation client/fournisseur dans l’intérêt du client
   - Optimiser les performances
  - Assurer les évolutions
  
  
•  Connaissances techniques
  - Capacité à valider les spécificités techniques et fonctionnelles du projet
  - Paramétrage technique
  - Concevoir et préparer le jeu d’essai, Mettre en place le contexte du test
  - Concevoir les outils et indicateurs de mesure de performances
  - Réduire la complexité des solutions
  - Diagnostic d’erreurs de failles et recherche de solutions
  
  
• Aptitudes relationnelles
  - Capacité à recueillir les besoins et contraintes des utilisateurs
  - Capacité d’écoute, capacité d’adaptation, capacité de reformulation
  - Capacité d’organisation et d’animation de réunion / facilitateur
  - Capacité à établir une documentation permettant de décrire, de prévoir et de planifier
  - Capacité rédactionnelle
  - Capacité de persuasion
  - Capacité  de Négociation
  - Maîtrise du vocabulaire fonctionnel et technique, Capacité à adapter son langage
  - Reporting et recherche de la qualité de service
  
  
• Aptitudes comportementales
  - Rigueur, Autonomie, Polyvalence
  - Sens des responsabilités
  - Capacité d’adaptation et de réactivité
  - Gestion des équipes opérationnelles
  - Ouverture d’esprit, Curiosité
  - Capacité de remise en cause